Firmen und Organisationen
Beratung, Coaching & Training auch online
Coaching und Trainingfür Unternehmen & Organisationen
Welchen Nutzen haben Sie von meiner Arbeit?
Leistungsfähigkeit und Effizienz hängt von Beziehungen ab
- und genau daran arbeiten wir gemeinsam. Das bedeutet für Sie:
• Klärung von Kommunikationsproblemen
• Abbau von Unzufriedenheit in der Belegschaft
• Abbau von Unzufriedenheit in der Belegschaft
• Abfederung von Stress und Überforderung, z.B. bei Umstrukturierungen
• Vorbeugen von Krisen
• Verbesserte Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
• Verbesserte Führungs- und Kompetenzentwicklung
• Verbesserte Führungs- und Kompetenzentwicklung
• Beruflichen Erfolg vergrößern
• Reduzierung von Krankheitsausfällen
• Reduzierung von Krankheitsausfällen
• Erhöhung der Effizienz & Effektivität
• Einzel-Betreuung bei Mobbing oder Burn-Out
• Arbeitsabläuf erleichtern
+++ Neue Fortbildung +++ Anerkannt als Bildungsurlaub +++
Souveränes Moderieren
Akademie NEUES LERNEN - Köln
28.10. - 30.10.2024, täglich 09:30 - 16:00 Uhr
28.10. - 30.10.2024, täglich 09:30 - 16:00 Uhr
Anfrage starten
+++ Auch separat buchbar +++
Souveränes Moderieren
Wann immer Sie mit mehreren Menschen arbeiten, ein Projekt vorstellen, eine Teamsitzung moderieren oder Arbeitsergebnisse zusammenfassen und vorstellen möchten: Sie benötigen dazu eine starke Präsenz, um souverän moderieren zu können.
In diesem dreitägigen Bildungsurlaub lernen Sie, wie Sie Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung verbessern und damit eine solche gute Präsenz aufbauen können. Sie trainieren hilfreiche Gesprächstechniken und lernen Modelle kennen, die Ihnen zu einem sicheren Auftritt in der Moderation verhelfen.
In diesem dreitägigen Bildungsurlaub lernen Sie, wie Sie Ihre Selbst- und Fremdwahrnehmung verbessern und damit eine solche gute Präsenz aufbauen können. Sie trainieren hilfreiche Gesprächstechniken und lernen Modelle kennen, die Ihnen zu einem sicheren Auftritt in der Moderation verhelfen.
Wichtige Themen sind u.a.: Körpersprache & Mimik / Gruppendynamiken erkennen / Steuerelemente für Teams erlernen / Rollen- & Auftragsklärung / Best practice
Wussten Sie, dass...
• Unternehmen die Coaching-Maßnahmen einsetzen, einen ROI haben, der bis zu 5-8 mal höher ist, als in Firmen und Organisationen die dies nicht tun?
• Durch Coaching-Maßnahmen eine Verbesserung von 70-80% in der Teamarbeit, der Zusammenarbeit mit Projektleitern oder in der Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzen erreicht werden können?
• Führungskräfte, die ein Training und danach ein Coaching in Anspruch genommen haben, ihre Produktivität um bis zu 88 % gesteigert haben?
• Die Berücksichtigung systemischer Aspekte auch bedeutet, Schaden von Ihrer Firma abzuwenden?
Diese Aussagen werden durch renommierte Studien und Erhebungen bestätigt.*
Einige meiner Kunden und Kooperationspartner
Wie ich Sie unterstützen kann
Das biete ich Ihnen:
Coaching buchen
• Mitarbeiter-Coaching (Einzel-Setting)
• Team-Coaching
• Persönlichkeits- und Potenzialentwicklung
Warum kann Coaching helfen?
Organisationen sind lebendige Systeme, ein sehr komplexes Geflecht an Interaktion und Kommunikation zwischen den Beteiligten. Nicht verwunderlich, dass es daher immer wieder zu Problemen, Kommunikationsdefiziten und Krisensituationen kommt.
Die Leistungsfähigkeit eines Teams ist von verschiedenen Faktoren abhängig: Von den Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder, der Organisationsstruktur und der Art und Weise der Zusammenarbeit. Vertrauen spielt eine entscheidende Rolle, genauso, wie eine positive Beziehungen im Team und zwischen den unterschiedlichen Ebenen der Hierarchie.
Kommt es überdurchschnittlich zu Unstimmigkeiten, Streit, Kommunikationsproblemen oder gar Phänomenen wie Krankheit und Mobbing, sinkt der Grad der Effizienz. Die Begeisterung und die Lust an der Arbeit gehen zurück. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, das Vertrauen sinkt und der Umsatz auch.
Gerade hier hat sich Systemisches Coaching sehr bewährt. Denn dann greift die entscheidende Kompetenz des Systemischen Coachings: Wir arbeiten lösungsorientiert und finden die wichtigen Stellschrauben hinter dem scheinbar so Offensichtlichen. Wir führen das Team zu einer tragfähigen Lösung.
Organisationen sind lebendige Systeme, ein sehr komplexes Geflecht an Interaktion und Kommunikation zwischen den Beteiligten. Nicht verwunderlich, dass es daher immer wieder zu Problemen, Kommunikationsdefiziten und Krisensituationen kommt.
Die Leistungsfähigkeit eines Teams ist von verschiedenen Faktoren abhängig: Von den Fähigkeiten der einzelnen Teammitglieder, der Organisationsstruktur und der Art und Weise der Zusammenarbeit. Vertrauen spielt eine entscheidende Rolle, genauso, wie eine positive Beziehungen im Team und zwischen den unterschiedlichen Ebenen der Hierarchie.
Kommt es überdurchschnittlich zu Unstimmigkeiten, Streit, Kommunikationsproblemen oder gar Phänomenen wie Krankheit und Mobbing, sinkt der Grad der Effizienz. Die Begeisterung und die Lust an der Arbeit gehen zurück. Die Mitarbeiter sind unzufrieden, das Vertrauen sinkt und der Umsatz auch.
Gerade hier hat sich Systemisches Coaching sehr bewährt. Denn dann greift die entscheidende Kompetenz des Systemischen Coachings: Wir arbeiten lösungsorientiert und finden die wichtigen Stellschrauben hinter dem scheinbar so Offensichtlichen. Wir führen das Team zu einer tragfähigen Lösung.
In diesem Arbeitsfeld führe ich meine Erfahrung als systemischer Coach, rund 30 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Branchen und meine Erfahrung als Business-Vertreter (u.a. mehrere tausend Stunden Live-Moderation im Fernsehen für ein bekanntes Deutsch-amerikanisches Unternehmen) für Sie zusammen.
Das beste Online-Meeting aller Zeiten!
So kann es gehen! Online-Meetings sind und bleiben ein Dauerthema. Aber wie geht`s denn nun wirklich? Dahinter steht die Frage nach Ihrem Auftreten.....
Hier ist Systemisches Coaching besonders wirksam - typische Themen
• Fusionen von Firmen
• Umstrukturierungen jeglicher Art
• Änderung der Unternehmens- oder Verkaufsstrategie
• Neue Hierarchien
• Mobbing
• Krankheitsfälle
• Unzufriedenheit der Belegschaft
• Kommunikationsprobleme
Auftrittstraining - Rede, Meeting, Presse & Öffentlichkeit
Als Hochschul-Dozent für Moderation & Kommunikation u.a. für die HMKW Köln (Hochschule für Medien, Kommunikation & Wirtschaft)
und die EMBA (Europäische Medien- & Business Akademie)
in Hamburg und als erfahrener Moderator, weiß ich sehr genau, worauf es ankommt, um Ihr Gegenüber zu begeistern und für IHRE Ideen zu gewinnen.
Wenn Sie ein spezielles Training für ein sicheres Auftreten im Beruf vor Mitarbeitern und in Meetings oder vor Zuschauern erlernen möchte, dem empfehle ich hier vorbeizuschauen.
* Wissenschaftliche Nachweise über die Wirksamkeit von systemischem Coaching
In diversen Studien und Erhebungen konnte die Wirksamkeit von Coaching-Maßnahmen erfasst werden. Das große Unternehmen, viele Behörden und öffentliche Institutionen regelmäßig zu diesem Werkzeug greifen, spricht für sich.
Seit 2019 wird die Systemische Therapie
in Deutschland auch von Krankenkassen anerkannt. Die Vorschriften & Regelungen werden zur Zeit entsprechend geändert und angepasst.
Weitere Infos unter:
• Maximising the Impact of Executive Coaching – Manchester Review 2001, Volum 6, Number 1
Zu finden unter: https://www.slideshare.net/patweiland/coaching-roi
• ICF Global Coaching Client Study, 2009
Zu finden unter: http://icf.files.cms-plus.com/includes/media/docs/ExecutiveSummary.pdf
• Executive Briefing: Case Study on the Return on Investment of Executive Coaching, Merrill C. Anderson, 2006
Zu finden unter: https://fundraisingcoach.com/articles/ROI.MetrixGlobal%20Briefing_Nortel.pdf
• Coaching-Newsletter von Dr. Christopher Rauen, Juli 2010
Zu finden unter: https://www.coaching-newsletter.de/archiv/2010/2010-07.html
• Coaching-Newsletter von Dr. Christopher Rauen, Juli 2010
Zu finden unter: https://www.coaching-newsletter.de/archiv/2010/2010-07.html
• Coaching-Report 2018: Wirksamkeit von Coaching
Zu finden unter: https://www.coaching-report.de/definition-coaching/wirksamkeit-von-coaching.html
Zu finden unter: https://www.coaching-report.de/definition-coaching/wirksamkeit-von-coaching.html
• Horn/Brick: "Organisationsaufstellungen und systemisches Coaching", GABAL 2003
Weitere Informationen
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Beruf
Konflikte mit Kollegen, Stress in der Firma. Mobbing, Überforderung. Systemisches Coaching kann Lösungen bereitstellen.
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Kommunikations-Training
Berufliche und private Krisen lösen,
Ängste abbauen, beruflichen Erfolg vergrößern, das Leben erleichtern? Macht Sinn für Sie?
Es ist einfacher als Sie denken - fangen Sie jetzt an!
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Präsentations-Training
Sie wollen besser und sicherer vor Gruppen sprechen - im Unternehmen, vor Kunden? Vorträge halten können, die ankommen? Hier können Sie es lernen.